Yıllık izin kurulu; işçilerin izin dönemlerini planlayan, şikayetleri değerlendiren ve işverenle çalışan arasında köprü kuran önemli bir yapıdır. Kurulun görev ve sorumluluklarını yazımızda bulabilirsiniz.

Belirli süreli sözleşmeler, işverenler açısından sürenin sona ermesi ile kendiliğinden sona eren ve işçinin kural olarak kıdem dahil birçok hakka sahip olmadığı bir sözleşme tipi olması nedeniyle tercih edilen, işçiler açısından ise belirlenen süre boyunca süreli fesih hakkının kural olarak ortadan kalkmasıyla o kadar süre için ücret güvencesi sağlaması nedeniyle tercih edilen sözleşmelerdir. Bu sözleşmelerin ağırlıklı işçi aleyhine olması nedeniyle yapılmasına sınırlama getirilmiştir.

Yıllık Ücretli İzin Süreleri Yıllık ücretli izin, bir tam yıl aynı işverene bağlı çalışmanın karşılığında elde edilen bir haktır. Yıllık…

Aynı durumda olan iki çalışan arasında farklı işlem yapmak eşitliğe aykırı olarak kabul edilmektedir. Çalışana Kanunda sayılan ayrımcılık nedenleri dışında…

Özet: Sosyal medya günümüzde aynen gerçek hayat gibi yapılan davranışların birtakım sonuçlar doğurduğu, gerçek hayata doğrudan yansıması olan bir alan…

İş Kanununun 14. maddesinde uzaktan çalışma düzenlenmiş durumdadır. İşçinin,işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evindeya da teknolojik…

İşçilerin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılabilmeleri için yazılı olarak onaylarınınalınması gerekmektedir. Bu onay her yılın başında alınabileceği gibi,…

NACE Kodu: Dünya standartlarında istatiksel veri elde edilmesini sağlayan, işyerinin ekonomik faaliyetlere bağlı olarak vergi levhasında yer alan ana faaliyet…