Yatırımlarınızın Geleceğini Şekillendirelim!
Natoque iaculis cursus augue urna commodo aptent morbi tortor porttitor quis ornare.
Blog
All (489)Bilişim (27)Bordro (19)Eğitim (7)İş Hukuku (26)İŞKUR (61)KSD (6)Kurumsal (2)KVKK (58)Rasyolife (10)Rasyotek (11)RHaber (29)Sağlık (1)SGK (226)Vergi (20)
5746 Sayılı Kanun: Ar-Ge ve Tasarım Faaliyetlerine Sağlanan Teşvikler
5746 sayılı Kanun, Türkiye’de Ar-Ge ve tasarım faaliyetlerini teşvik eden en önemli yasal düzenlemelerden biridir. Vergi indirimlerinden sigorta primi desteğine, teknogirişim hibelerinden damga vergisi muafiyetine kadar birçok avantaj sunan bu kanun, işletmelerin maliyetlerini azaltarak inovasyon odaklı projelere daha fazla kaynak ayırmalarını sağlar.
İşçi İstifasında Kıdem Tazminatı
İşçinin istifa etmesi halinde kıdem tazminatı alıp alamayacağı konusunu tüm yönleriyle açıklıyoruz. Kod 3 çıkış, mobbing iddiaları ve dava süreci hakkında detaylar içerikte yer alıyor.
Toplu İşten Çıkarma Şartları Nelerdir? İşverenler İçin Rehber
Toplu işten çıkarma; işverenin yasal yükümlülükleriyle yürütmesi gereken ciddi bir süreçtir. Bu rehberde tüm şartları net şekilde açıklıyoruz.
Kadın İstihdam Teşviki ile Üretime Güç Katın
Kadın İstihdamını Destekleme Programı (KİPAP) ile imalat sektöründeki işverenler, kadın çalışan başına aylık 32.500 TL'ye kadar destek alabilir.
SGK Prim Borçlarında KDV Mahsubu Kolaylığı!
Konu: 2025/Nisan Dönemi SGK Prim Borçlarının KDV Mahsubu ile 25.06.2025 Tarihine Kadar Ödenebilmesi Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından 17.06.2025 tarihinde…
Yıllık İzin Kurulu
Yıllık izin kurulu; işçilerin izin dönemlerini planlayan, şikayetleri değerlendiren ve işverenle çalışan arasında köprü kuran önemli bir yapıdır. Kurulun görev ve sorumluluklarını yazımızda bulabilirsiniz.
SGK E-Tebligat Görüntüleme Sorunu
SGK e-tebligat ile gelen .eyp uzantılı veya 0 KB görünen dosyaları açamıyor musunuz? Gerekli yazılımı nereden indireceğinizi ve kurulum adımlarını detaylıca anlattık.
İşe Giriş Bildirgesi Nedir?
Bir işçinin sigortalı olarak işe başlamasıyla birlikte işverenin en temel yükümlülüklerinden biri de işe giriş bildirgesini zamanında SGK’ya sunmaktır. Bu yazıda, bildirgenin yasal süresi, nasıl verileceği ve süresi geçerse ne tür cezalarla karşılaşılacağı gibi kritik soruları yanıtlıyoruz.
İmalat Sektörüne Büyük İEP Desteği: 183.728 TL’ye Varan Teşvik!
Yeni Düzenlemeyle Gelen Avantajlar Yüksek üretim temposuna ayak uydurmak her geçen gün zorlaşıyor. Maliyet baskısı, değişen mevzuatlar ve istihdam süreci…