Kıdem Tazminatı Nedir? Şartları ve Haklar

Kıdem tazminatı, çalışanların iş sözleşmelerinin belirli koşullar altında sona ermesi durumunda, her bir hizmet yılı için 30 günlük brüt ücret tutarında hak kazandıkları bir tazminattır. Türk İş Hukuku’na göre bu hak, iş güvencesinin ve işçinin emek süresinin karşılığı olarak tanımlanır.

Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları

4857 sayılı İş Kanunu’na göre, aşağıdaki durumlarda kıdem tazminatına hak kazanılır:

İşverenin haksız feshi: İşveren tarafından, 4857 sayılı Kanunun 25. maddesi dışındaki nedenlerle yapılan fesih.
İşçinin haklı feshi: İşçinin, İş Kanunu’nun 24. maddesine göre iş akdini haklı nedenle feshetmesi.
Askerlik nedeniyle işten ayrılma: Erkek çalışanın askerlik görevi için işten ayrılması.
Emeklilik, malullük ya da yaşlılık aylığı nedeniyle ayrılma: SGK’dan emeklilik hakkı elde eden çalışanın işten ayrılması.
Kadın işçinin evliliği: Kadın çalışanların evlendikten sonra 1 yıl içinde işten ayrılması.
Ölüm: İşçinin vefat etmesi halinde, mirasçılarına ödeme yapılması.

Kıdem Tazminatı Hesaplama

Her bir tam hizmet yılı için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan fazla süreler, orantılı olarak hesaplanır. Hesaplamada baz alınan ücret; çıplak brüt ücret ile birlikte, düzenli ödenen prim, ikramiye ve ayni yardımları kapsar.

2025 Yılı Kıdem Tazminatı Tavanı

2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavan tutarı:
46.655,43 TL (01.01.2025 – 30.12.2025 dönemi için geçerli)

Not: Bu tavan tutar, memur maaşı katsayısına göre her yıl güncellenmektedir.

Kıdem Süresi Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatında önemli bir diğer unsur da hizmet süresidir. İşçinin aynı işverene ait farklı işyerlerinde çalışması, işyeri devri veya nakli gibi durumlarda toplam çalışma süresi esas alınır.

İşyerinin devri halinde her iki işveren, işçinin çalıştığı süre oranında sorumludur.
12.07.1975 tarihinden önceki devirlerde aksi belirtilmemişse, yeni işveren sorumlu olur.

Yükümlülüklerinizi Bilin, Riskleri En Aza İndirin!

Kıdem Tazminatıyla İlgili Sorularınız mı Var?

Hatalı ödeme, yargı süreci ve itibar kaybı yaşamamak için Rasyotek’in Kurumsal SGK Danışmanlığı ile mevzuata uygun adımlar atın.

Şimdi Teklif Alın!

Şimdi İletişime Geçin!

Alanında uzman ekibimizle, ihtiyaçlarınıza en uygun hizmeti sunmak için hazırız. Formu doldurun, size özel çözüm önerilerimizi birlikte değerlendirelim.

Kıdem Tazminatı Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Kıdem tazminatı süreci işverenler ve çalışanlar için birçok detayı barındırır. Aşağıda, en çok merak edilen soruları ve yanıtlarını derledik. Bu bölüm, mevzuata uygun şekilde hareket etmenize ve süreçleri doğru yönetmenize yardımcı olacaktır.

Kıdem tazminatı almak için kaç yıl çalışmak gerekir?

Kıdem tazminatı hakkı kazanmak için aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olmak gereklidir.

Kıdem tazminatı kimlere ödenmez?

İş sözleşmesini kendi isteğiyle ve haklı bir neden olmadan fesheden çalışanlar, kıdem tazminatı alamaz. Ayrıca işverenin, 4857 sayılı kanunun 25/2. maddesi kapsamındaki ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık gerekçesiyle işten çıkardığı işçilere de kıdem tazminatı ödenmez.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatı, çalışanın son brüt maaşı üzerinden; her bir yıl için 30 günlük ücret olarak hesaplanır. 1 yıldan fazla süreler için kıstelyevm oranında ekleme yapılır.